Esta mañana he leído el tuit de Jordi Sevilla retuiteado por @marietabeun por lo que doy por bueno el dato de que crece el número de trabajadores pobres.

En mi opinión, los trabajadores pobres son uno de los nefastos resultados de las malas empresas para las que trabajan y que conforman la mayor parte de la realidad empresarial española.

Y esta es mi hipótesis de trabajo. Tenemos trabajadores pobres porque las empresas son malas. No moralmente, que las habrá, si no como empresas incapaces de aprovechar el sistema capitalista en el que se desenvuelven. La mayor parte de las empresas de este país no se aprovechan del capitalismo sino que lo padecen.

La causa fundamental, en mi opinión, es la presencia de propietarios y equipos directivos incapaces que acaban rodeándose de personas de menor nivel a las que además se las trata como máquinas y de las que no se aprovecha su imaginación y creatividad.

En mi opinión, la lista de las deficiencias de los propietarios y directivos de la mayor parte de las empresas es la siguiente:

• Desconocimiento de las reglas de juego del mercado en general y del sector en el que participan en particular. Se desconocen los agentes del sector, el papel que juegan y dónde uno puede apalancarse para negociar mejor en favor de la empresa y de su entorno.
• Falta de ambición e imaginación para adaptarse a las circunstancias y marcarse metas de largo plazo.
• Miedo al cambio y miedo al fracaso.
• Conformismo con la situación e individualismo. Cada uno defiende su pequeña ración de poder y su mediocre salario.
• Incapacidad de fomentar estrategias de largo plazo.
• Incapacidad de construir equipos potentes que participen en la articulación de esa estrategia y la hagan realidad.

El sistema capitalista tiene pros y contras. Como no somos capaces de aprovechar sus pros, nos tragamos sus contras. Esto es lo que pasa en este país cuyos políticos, empresarios y directivos aun no se han enterado de cómo se juega al capitalismo.

Entre tanto, trabajadores pobres y mucho fútbol.